Mit den folgenden Informationen möchten wir Ihnen einen Überblick über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens bei der GOES mbH sowie über Ihre Rechte aus dem Datenschutzrecht geben.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).

1. Verantwortlicher und Datenschutzbeauftragter

Verantwortlicher für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist die GOES Gesellschaft für die Organisation der Entsorgung von Sonderabfällen mbH, Havelstraße 7, 24539 Neumünster. Sie erreichen unseren Datenschutzbeauftragten unter compolicy GmbH, Schwedenkai 1, 24103 Kiel, Tel.: 0431-9089480, E-Mail: info@compolicy.de.

2. Welche Daten werden verarbeitet?

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten. Dazu gehören in der Regel:

• Stammdaten: Name, Vorname, Geburtsdatum, Titel

• Kontaktdaten: Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse

• Qualifikationsdaten: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Aus- und Weiterbildungsnachweise

• Weitere Informationen: Gehaltsvorstellungen, Verfügbarkeit, ggf. Foto, Arbeitsproben und alle weiteren freiwillig von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen.

3. Für welche Zwecke und auf welcher Rechtsgrundlage werden die Daten verarbeitet?

Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt ausschließlich zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Die primäre Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).

Soweit Sie uns besondere Kategorien personenbezogener Daten (z. B. Gesundheitsdaten oder Angaben zur Schwerbehinderung) im Rahmen der Bewerbung freiwillig mitteilen, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 3 BDSG.

4. Wer bekommt meine Daten?

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur die Personen und Stellen (z. B. Personalabteilung, Geschäftsführung, Fachabteilung) Zugriff auf Ihre Daten, die diese zur Vorbereitung und Durchführung des Bewerbungsverfahrens sowie zur Entscheidung über die Einstellung benötigen.

Ihre Daten werden nicht an Dritte weitergegeben, es sei denn, wir sind gesetzlich dazu verpflichtet oder Sie haben uns eine entsprechende Einwilligung erteilt.

5. Wie lange werden meine Daten gespeichert?

Im Falle einer Absage werden Ihre Bewerbungsunterlagen in der Regel für die Dauer von sechs Monaten nach Bekanntgabe der Absageentscheidung aufbewahrt. Diese Speicherung erfolgt zur Erfüllung unserer Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Nach Ablauf dieser Frist werden Ihre Daten datenschutzkonform gelöscht bzw. physische Unterlagen vernichtet.

Sofern Sie einer längeren Speicherung in unserem Bewerberpool zugestimmt haben (z. B. für die Berücksichtigung bei künftigen Stellenbesetzungen), werden wir Ihre Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) für die Dauer von maximal 12 Monaten speichern. Diese Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung werden die Daten, die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind, in Ihre Personalakte überführt.

6. Welche Datenschutzrechte habe ich?

Sie haben nach der DSGVO folgende Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten:

• Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO)

• Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO)

• Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO)

• Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO)

• Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO)

Zudem haben Sie das Recht auf Beschwerde bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO), wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig erfolgt.

Wenn Sie glauben, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen das Datenschutzrecht verstößt oder Ihre datenschutzrechtlichen Ansprüche sonst in einer Weise verletzt worden sind, können Sie sich bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren. Eine Übersicht der Datenschutzaufsichtsbehörden finden Sie hier BfDI – Anschriften und Links – Anschriften und Links (bund.de) .

7. Besteht eine Pflicht zur Bereitstellung der Daten?

Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist freiwillig. Allerdings können wir ohne diese Daten (insbesondere Stammdaten, Kontaktdaten und Qualifikationsnachweise) Ihre Bewerbung nicht prüfen und kein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen eingehen.

Neumünster, Juni 2026